PRESENTACION



UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADÉMICODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y 

POSTGRADOMAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL






GERENTES, LÍDERES Y PARADIGMAS










AUTORES: 
GRUPO 1
Abg. Abraham Hernández
Lcda. Karla Rodríguez 
Ing Ivoneth D. Lozada Job
DOCENTE: Marialbert Medina
CATEDRA: DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO

MARZO 2017

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

VIRTUDES NECESARIAS PARA SER UN BUEN GERENTE

Imagen
Ing. Karla Andreina Rodríguez de Padrón       1.   AMABILIDAD: Los gerentes exitosos tienen claro que, de la calidad de sus relaciones con los demás, depende el logro de los objetivos de la organización que dirigen. La amabilidad impulsa la colaboración y el trabajo en equipo, y genera un clima organizacional más agradable. Ser amable significa ser agradable, cortés y respetuoso, pero además estar dispuesto a ayudar a los demás, ser solidario y mostrar empatía. La amabilidad no se debe confundir con debilidad o falta de asertividad, pues como dice el viejo y conocido refrán: “ Lo cortés no quita lo valiente ”. 2.        AUTODISCIPLINA: Es la disciplina impuesta por la convicción propia del individuo, implica el control de la fuerza de voluntad a través de su propia motivación, requiere de la persona compromiso, paciencia, persistencia y saber manejar las emociones. El gerente con autodisciplina no renuncia a conseguir ...
Leer más

HABILIDADES NECESARIAS EN UN GERENTE MODERNO

Imagen
Ing. Karla Andreina Rodríguez de Padrón        1.  PROACTIVO: La proactividad tiene que ver con la capacidad de anticiparse a los cambios y de obtener beneficios a partir de ellos. Un gerente proactivo tiene la capacidad de anticiparse a los retos que presenta el entorno, toma la iniciativa y se esfuerza por obtener una ventaja competitiva. Es consciente de que debe asumir riesgos, pero lo hacen de forma creativa y audaz. Juan Luis Urcola, en su libro “Dirigir Personas: Fondo y Formas” (2010), afirma que: “El directivo proactivo no espera a que sean las circunstancias o los factores externos quienes resuelvan sus problemas o le propicien un entorno favorable para el cambio, sino que él mismo toma la iniciativa, actúa, recorre y hace su propio camino, opta en cada momento por la mejor alternativa existente y asume la responsabilidad de los resultados”. 2    2.  ESTRATÉGICO: El gerente estratégico no tiene límites, al igual que el pensamie...
Leer más

Características de un Líder

Imagen
Características de un Líder No todos los jefes tienen las   características de un líder . Para ser un   buen líder   se requiere una serie de   cualidades y  características , pero sobretodo mucho esfuerzo. ¿Cuáles son las características de un buen líder? A continuación os ofrecemos unas características sobre   liderazgo   recogidas en el Congreso Building Future Leadership. 1. Deseo de cambio: “Los  líderes  tiene el  profundo deseo de levantarse cada día con una visión diferente  del mundo y creen que pueden provocar el cambio. A partir de ese momento comienzan a moverse” afirma Dana Weis, periodista israelí. 2. Compromiso: Aharon Horwitz, director de Presen Tense Group, cree que “si quieres se un  líder  tienes que  comprometerte y conseguir que la gente se comprometa con tu proyecto ”. Lo más importante “es conseguir tu primer seguidor”. Hacen falta carisma y buenas  dotes com...
Leer más